Explicamos el contrato único (Pacto PP - C's)

Explicamos el contrato único (Pacto PP – C’s)

El programa económico de Ciudadanos ha llevado a que algunos aseguraran que estaba a la derecha del PP, mientras que desde la formación que dirige Albert Rivera se insiste en que sus propuestas son las más centristas del tablero político. Hoy han empezado las negociaciones entre ambas fuerzas en materia económica ante un acuerdo de investidura y, partiendo de sus propuestas, electorales ya pueden avanzarse algunos puntos sobre los que seguro habrá coincidencias y otros que será imposible consensuar.

Según las fuentes consultadas las medidas en materia laboral han ocupado una buena parte de la reunión de hoy. Tras el encuentro de la mañana, el vicesecretario de organización del PP, Fernando Martínez-Maillo, ha asegurado que las primeras conversaciones indican “coincidencias importantes” sobre empleo y crecimiento. Si bien, el secretario general del grupo parlamentario de Ciudadanos, Miguel Gutiérrez, precisó que su formación mantiene la necesidad de acometer “una modificación sustancial de los tipos de contrato”.

En concreto, Ciudadanos antepone en la negociación su propuesta estrella en materia económica: la creación de un contrato único, para todos los nuevos trabajadores, que tendrá carácter indefinido y una indemnización por despido creciente, en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Un contrato de estas características fue exhaustivamente estudiado por el Gobierno de Mariano Rajoy en 2012 cuando preparaba su reforma laboral, y fue desechado por considerarlo inconstitucional por no recoger la causalidad del despido, según explicó en reiteradas ocasiones la ministra de Empleo, Fátima Báñez. El PP prefiere incentivar los contratos fijos rebajando sus cotizaciones.

Sin embargo, Ciudadanos ya modificó el diseño de este contrato en su anterior intento de pacto con el PSOE tras el 20D. Por ello, fuentes consultadas aseguran que en esta ocasión podría rediseñarse de forma similar esta figura contractual, respetando incluso la existencia de otros contratos (de formación o temporal).

Más fácil le será a los negociadores ponerse de acuerdo en otras materias como la creación de un fondo de capitalización que acompañaría a cada trabajador a lo largo de toda su vida laboral. Se trata de la conocida como mochila austriaca, que nutriría el empresario en una cuenta individual del empleado y que serviría para costear su indemnización por despido y en caso de no ser despedido podría usarse para formación o, incluso, para la jubilación. Ambas formaciones defienden esta propuesta, con lo que podría servir de engranaje en la negociación.
La otra gran materia sobre la que discutieron ayer los equipos negociadores de PP y C’s fue la relacionada con el crecimiento de la economía y los impuestos. En ese punto, el responsable de Ciudadanos Miguel Gutiérrez, también precisó que su formación mantiene en la negociación otra de sus propuestas más sonadas: la creación de un complemento salarial garantizado, para aquellos trabajadores con sueldos más bajos, que se materializaría en forma de devolución de Hacienda.

En el terreno impositivo, C’s quiere poner al PP unos deberes que la formación de Mariano Rajoy no prevé en sus propuestas electorales. Se trataría de acometer una importante reforma del impuesto sobre sociedades que pagan las empresas. En concreto podría plantear restablecer un pago mínimo, para mitigar el desplome de la recaudación registrado en el primer semestre del año.

Ambas formaciones se proponen bajar el IRPF, si bien solo C’s concreta esa bajada a un mínimo del 18% y un máximo del 43,5%. Por su parte el PP incide en próximos incentivos a planes privados de pensiones y C’s opta por volver a hacer estatal el impuesto de patrimonio y acotar el de sucesiones “solo a herencias millonarias”.




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